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請(qǐng)人才走進(jìn)來(lái) 向管理要效益

編輯：2023-01-12 15:19:22

為積極適應(yīng)當(dāng)前園林行業(yè)新的形勢(shì)以及新的任務(wù)要求，主動(dòng)掌握工作，不斷推動(dòng)公司持續(xù)向前發(fā)展，按照公司打造養(yǎng)護(hù)新名片的發(fā)展規(guī)劃，近日，公司對(duì)養(yǎng)護(hù)部門(mén)進(jìn)行了重新調(diào)整。為切實(shí)做好2023年綠化養(yǎng)護(hù)工作，及時(shí)解決公司當(dāng)前養(yǎng)護(hù)管理人員緊缺難題，拓寬公司選人用人渠道，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，努力建設(shè)高質(zhì)量園林養(yǎng)護(hù)人才隊(duì)伍，12月21日上午，公司組織召開(kāi)養(yǎng)護(hù)部門(mén)管理崗位內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)。

本次內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)本著“公開(kāi)透明、公平公正、擇優(yōu)選人”的原則進(jìn)行，通過(guò)部門(mén)推薦及員工自薦的方式推選出了7名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)務(wù)實(shí)的競(jìng)聘候選人。評(píng)委組由支委、班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)成，確保了考核評(píng)分的公平與公正。

在競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，7名候選人依次進(jìn)行競(jìng)聘演講，大家圍繞自己的過(guò)往工作實(shí)績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)以及今后的工作思路和規(guī)劃等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的提問(wèn)一一進(jìn)行回答，充分將自己的“軟實(shí)力”通過(guò)“演講+答辯”的形式進(jìn)行了展示。本次競(jìng)聘重點(diǎn)考查了候選人對(duì)競(jìng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握程度及熟練運(yùn)用程度，并通過(guò)模擬工作實(shí)例的方式對(duì)候選人的管理能力進(jìn)行了考評(píng)。評(píng)委組結(jié)合其表現(xiàn)情況，按照評(píng)分表中“政治高度”“領(lǐng)導(dǎo)力”“執(zhí)行力”“綜合能力”四方面內(nèi)容進(jìn)行打分，有6名候選人脫穎而出，成功走上管理崗位。

在競(jìng)聘過(guò)程中，候選人各盡其能、盡情發(fā)揮，大家在闡述過(guò)程中表述清晰，思路開(kāi)闊，對(duì)競(jìng)聘的崗位充滿熱情和憧憬，充分體現(xiàn)出了茂盛公司員工勇于毛遂自薦，敢于挑戰(zhàn)自我的精神風(fēng)貌。

“為人才供崗，為崗位供才”。競(jìng)聘上崗是茂盛公司選拔干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措，競(jìng)聘為公司員工搭建了平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，提供了展示自我的機(jī)會(huì)，切實(shí)將人才培養(yǎng)與崗位競(jìng)聘相結(jié)合，給想干事的人以機(jī)會(huì)、給能干事的人以舞臺(tái)。

下一步，公司將繼續(xù)完善競(jìng)聘機(jī)制，嚴(yán)把人才選用關(guān)，儲(chǔ)備好后備力量“好苗子”，真正讓能者“上得去”，不斷為茂盛公司提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。